Talente finden
Fachkräftemangel? Nachwuchsproblem? Dann sind wir Ihr Partner.
Wir bieten Ihnen und Ihrem Berufsverband:
- Direkter Zugang zur Zielgruppe: Wir öffnen Ihnen die Türen zu den Schulen und zur Generation Z und Alpha.
- Das Recruiting der Zukunft: Mit zeitgemässem Berufsmarketing und Employer Branding sind Sie der Konkurrenz einen Tick voraus.
- Frische Produkte: Mit Mixed Reality, livestream-gestützten Berufswahlplattformen und modernstem Videocontent sind wir Ihr Innovationspartner.
+Employer Branding: Die starke Arbeitgebendenmarke
«Warum soll ein Mensch für unsere Firma oder unseren Verband arbeiten?»
Diese Frage steht im Zentrum des Begriffes «Employer Branding». Warum sind Sie ein attraktiver Arbeitgebender? Was bieten Sie ihren Angestellten oder Mitgliedern, was andere nicht können? Worin unterscheiden Sie sich von Ihren Mitbewerbenden? Was sind Ihre Werte und werden diese authentisch gelebt?
Laut der aktuellen Randstad Employer Brand Research zählen zu den wichtigsten Entscheidungsfaktoren Schweizer Arbeitnehmender:
- Work-Life-Balance
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Gehalt und Zusatzleistungen (oft ausschlaggebend im finalen Entscheid)
- Arbeitsplatzsicherheit
- Chancengleichheit
Und warum jetzt Employer Branding? Die vier Hauptgründe sind:
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Gewinnung von Mitarbeitenden Sie gewinnen Fachkräfte, ziehen die richtigen Mitarbeitenden oder Mitglieder an und haben einen entscheidenden Vorteil im War of Talents. -
Geringere Rekrutierungskosten Sie sparen Kosten und geben weniger Geld aus für Rekrutierungsmassnahmen. -
Mitarbeitendenbindung Mitarbeitende bleiben länger im Betrieb, sind motivierter, leistungsfähiger und seltener krank. Sie vertreten die Werte des Unternehmens oder Verbands und deren Marke nach aussen. -
Kundenzufriedenheit Kund:innen haben motivierte Ansprechpartner:innen, die zu langfristigen Partner:innen werden.
Übrigens: Fehlendes Employer Branding kostet Geld – durch zusätzliche Löhne für die Nachbesetzung freier Stellen, Ausgaben für Stellenbörsen und höhere Gehälter, um neue Mitarbeitende oder Mitglieder zu gewinnen.
Die besten Recruiter arbeiten in Ihrem Unternehmen oder Verband.
Das ist die gute Nachricht: Ihre Mitarbeitenden sind die besten Recruiter. Und die glaubwürdigsten Botschafter:innen. Also binden Sie sie ein. Liefern Sie authentische Einblicke und gewähren Sie den Blick hinter die Kulissen. Erklären Sie weniger und lassen Sie Bilder sprechen: Zum Beispiel mit authentischem Videocontent über Ihren Alltag. So können interessierte Talente ihre künftigen Kolleg:innen kennenlernen und die Kultur schnuppern.
Unser Angebot:
- Analyse des Ist-Zustandes (Vakanzen, Kommunikation innen und aussen)
- Erarbeiten der Employer Branding-Strategie (Werte und Kultur, Benefits, USP)
- Implementierung der Strategie innerhalb der Organisation und gegen aussen
- Kommunikationskonzept und Auswahl der Kanäle, angepasst an die Zielgruppe(n)
- Controlling der Ergebnisse
+Fachkräftemangel: Die Zahlen
Der Fachkräftemangel bleibt eine der grössten Herausforderungen für Schweizer Unternehmen und Berufsverbände – auch wenn sich das Bild seit 2021 verändert hat. Im zweiten Quartal 2026 meldeten Schweizer Unternehmen dem Bundesamt für Statistik 98'700 unbesetzte Stellen, 2,7 % mehr als ein Jahr zuvor – in Industrie und Bau nahm die Zahl offener Stellen sogar um 21,8 % zu. Gleichzeitig zeigt der Fachkräftemangel-Index von Adecco und der Universität Zürich für 2025 eine leichte Entspannung von rund 22 % gegenüber dem Vorjahr. Der Mangel verschwindet also nicht, er verlagert sich: von einem reinen Mengenproblem zu einem strukturellen Matching-Problem.
Besonders betroffen bleiben Gesundheitsberufe, technische und handwerkliche Berufe. Doch auch Stellen, die eine Berufslehre voraussetzen, bleiben immer öfter unbesetzt. Die Gründe:
- Zunehmende Akademisierung
- Pensionierungen der geburtenstarken Jahrgänge (Babyboomer), ohne dass genug junge Arbeitskräfte nachrücken
- Veränderte Bedürfnisse der jungen Arbeitnehmenden (Generation Z und zunehmend Generation Alpha)
Quellen: Randstad Employer Brand Research / Fachkräftemangel-Index Adecco / UZH / BFS-Zahlen via SRF
